Бизнес-класс

Эффективное обучение эффективности


Павел Бормотов

Павел Бормотов

Профессиональный психолог, тренер, консультант. Автор системы тренингов и семинаров по обучению и развитию персонала, программ подготовки тренинг-менеджеров.

Образование:

1988 – 1992 гг. Ленинградский государственный университет: факультет социальной психологии – социальный педагог-психолог.

1995 – 1997 гг. Российская академия государственной службы при Президенте РФ, диплом с отличием – Федеральное и региональное управление: психолог-консультант по вопросам кадрового обеспечения органов государственной службы Федерального и регионального уровня (психо-консультант, орг-консультант).

1997 – 1999 гг. Спецкурсы подготовки управленцев по программе MBA: "Оперативный и стратегический маркетинг"; "Стратегический менеджмент и управление развитием организации"; "Управление персоналом".

Профессиональный опыт:

С 1996 года открытые и внутрикорпоративные тренинги, организационное консультирование.

1996 – 2001 гг. – Консалтинговая группа "ЛидеR". Генеральный директор, бизнес-тренер.

Апрель 2001 – июль 2003 гг. – Группа компаний "ГАЛА ПЛЮС". Помощник Президента группы компаний – директор по персоналу (подбор, ротация, оптимизация, аттестация, управление персоналом, мотивация, кадровая политика).

Июль 2003 – наст.время – Группа компаний "Антэкс". Генеральный директор.

Профессиональные навыки:

Подбор, отбор, прямой поиск, ротация, оптимизация, расстановка и управление персоналом всех уровней. Аттестация, оценка персонала по процедуре Assessment center. Разработка системы оплаты труда. Формирование корпоративного имиджа и культуры под ISO 9001. Внедрение кадровой политики и формирования карьерного роста персонала. Организация системы обучения и развития персонала. Стратегическое управление ресурсами и развитием. Оптимизация деятельности. Кадровый, управленческий аудит и т.п. Управление коллективами.

Публикации:

Методические пособия по адаптации и мотивации. Ряд статей по проблемам лидерства в коллективах и группах. Практические рекомендации по формированию управленческих команд на предприятиях с негосударственной формой собственности. Рекомендации по подбору, расстановке, обучению и тренингу персонала, формированию вертикали и горизонтали управления фирмы.

Личный актив:

Авторские разработки тренингов и программ: «Технология делового общения»; «Психотехнология эффективных продаж»; «Технология карьеры»; «Психологическая защита в трудных ситуациях»; «Психотехнология эффективных переговоров»; «Психотехнология телефонных продаж»; «Готовность к успешному прохождению собеседования при приеме на работу»; «Технология формирования корпоративного имиджа (команды)»; «Тайм-менеджмент»; «Оптимизация руководства и персонала».
С 1997 – «Программа подготовки тренинг-менеджеров»
Корпоративные наработки:
«Разработка корпоративного имиджа (стандартов)», «Отбор (расстановка, ротация и оптимизация персонала)»; «Управление персоналом (проектами, временем, организацией, развитием)»; «Формирование кадровой политики (карьерного роста)», "Управление развитием" и т.п.



Добавить страницу в закладки

  • на главную
  • контакты
  • версия для печати
  • карта сайта
Яndex
 

Ближайшие клубыБлижайшие клубы

21 ноября
«Бизнес Новости»

События и новостиСобытия и новости

01.06.2013
«Подбор сотрудников»

В компании «Бизнес Класс» активно работает направление по подбору сотрудников. Подробности >> 

Заповеди руководителяЗаповеди руководителя

Марк Твен

Тщательнее всего следует проверять правильность суждений, которые кажутся нам очевидными.

 

Сделать стартовой