В издании раскрываются случаи правильного построения трудовых отношений: их оформления, учета условий, необходимых при заключении трудовых договоров, их поддержания и правильного прекращения. Свой комментарий авторы сопровождают также образцами необходимых документов: приказов, трудовых договоров, исковых заявлений и т.д.

Нормирование и оплата труда. На диске представлены: нормативные документы, нормативные акты, регламентирующие оплату труда в Российской Федерации, типовые нормы труда и нормативы численности персонала в разных отраслях, квалификационные и тарифно-квалификационные справочники, ЕТКС, консультационные материалы.

Прочитав эту книгу, вы лучше узнаете себя, поймете, какие условия вам нужны для наиболее эффективной работы, научитесь работать в команде, выступать в роли наставника, справляться с сопротивлением людей переменам и сумеете придать процессу улучшения упорядоченный и комплексный характер.

Учебник представляет собой дальнейшую разработку вопросов теории и практики общего управления организацией, которым были посвящены ранее изданные работы автора. Новые главы и дополнительные материалы отражают теорию и практику управления в отечественных и зарубежных компаниях.

Учебник раскрывает принципы и технологии управления регионами и муниципальными образованиями в России. Для изучающих проблемы управления в системе подготовки и переподготовки кадров госслужащих.

Эта книга снабдит Вас знаниями, необходимыми для того, чтобы создать из своих окружающих победоносную команду. Для широкого круга читателей.

Изложены "живые" идеи, касающиеся работы менеджера по созданию высокоэффективных команд, групп или бригад из производственных кадров и решению вопросов о лидерстве.

Эффективная модель оплаты труда - это нечто намного большее, чем удачный компромисс между возможностями компании и требованиями сотрудников. Эффективная модель оплаты труда позволяет компании завоевать конкурентное преимущество и способствует ее постоянному развитию.

Пособие, подготовленное на факультете экономики и управления ИГЭУ, включает три раздела: Основы теории заработной платы; Оплата труда сотрудников (практика западных стран); Основные принципы организации оплаты труда в сфере НИОКР (вопросы теории и практики).

Выделены основные элементы управления, даны практические рекомендации по использованию системы банковского менеджмента и маркетинга в межбанковских отношениях для увеличения прибыльности банковских операций.