В книге рассмотрены вопросы истории управления. Основная задача – познакомить читателя с последовательным изменением взглядов и подходов к взаимодействию работников и менеджеров в организации. Автор освещает становление различных школ управления, тенденции развития управления, теории лидерства.

В данном пособии Вы получите представление о различных теориях мотивации, как процессе создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, регулирующих интенсивность его труда, побуждающих проявлять добросовестность, настойчивость, старательность при достижении целей.