Бизнес-класс

Эффективное обучение эффективности


Увольнение | Дайджест hr-клуба

Длительный прогул: проблема и решение (журнал «Кадровое дело», № 10, октябрь, 2007)

Если сотрудник долго отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, его могут уволить  за длительный прогул. Однако в таких ситуациях порой сложно разобраться. Процедура увольнения должна быть произведена правильно и по закону, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло проблем с уволенным сотрудником

День когда мы расстались (сайт E-xecutive)

Увольнение достаточно тяжело переносится психологически. И не важно по чьей инициативе оно произошло. Можно воспользоваться опытом Туманного Альбиона и уйти по-английски, а можно попытаться уйти «по-русски». Отношения сотрудников в российских компаниях отличаются от отношений в компаниях западных. Исход увольнения может зависеть от того, насколько ваш босс вам благоволил или, наоборот, ждал, не мог дождаться вашего ухода. В любом случае, вне зависимости от обстоятельств увольнения психологи советуют рассматривать его как начало новой жизни, даже если инициатором расставания выступило руководство. Новая работа, друзья и коллеги, новая атмосфера, новые перспективы…

С вещами на выход? (газета "Элитный персонал" №29 (517) 31 июля 2007)

Приход нового начальства иногда может означать, что пора задуматься о смене места работы. Проработав в организации много лет, при смене руководителя нет гарантии, что сотрудника не сместят. Появляются новые лидеры, строятся совсем другие отношения. Но настоящим испытанием на прочность становятся новые правила игры, влияющие на повседневную жизнь коллектива. Главное - не торопиться с выводами, посмотреть что и как будет происходить, а уж потом решать - уходить или остаться. 

Разговор в дверях: выходное интервью (сайт B-seminar.ru)

Основная цель выходного интервью - предотвратить возможные конфликтные ситуации либо решить их, другими словами, провести увольнение таким образом, чтобы обе стороны остались довольны. Но могут быть и другие задачи: иногда интервью проводится с целью удержать ценного сотрудника от увольнения, переубедить его. Эта процедура очень важна и для работника, и для компании - не важно по чьей инициативе происходит увольнение. Обычно такое интервью проводит HR-менеджер. Эта процедура имеет некоторую специфику, которую нужно учитывать. Главное - чтобы человек уходил с позитивом.

Самые нелепые увольнения (сайт HR-Journal.ru)

К сожалению, на работе случаются конфликты и разногласия. К сожалению, иногда мы конфликтуем с начальством. Выходов из конфликтных ситуаций много, и увольнение - один из них, чем и пользуется работодатель. Оказывается, если в компании вы «persona non grata», уволить вас могут за что угодно. Даже удивительно, за что!

Сокращение без вреда для здоровья  (сайт HR-Journal.ru)

Нередко расставание компании с сотрудниками сопровождается подачей жалоб и исков на работодателя. Чтобы этого не случилось, нужно грамотно провести процедуру сокращения, учесть положение компании на рынке, взвесить все за и против сокращения. Случается, что в компании происходит сокращение, а через полгода-год начинаются новые поиски сотрудников на освободившиеся должности. Грамотно и осторожно проведенное сокращение штатов оставляет для работодателя  возможность обратиться к старым проверенным кадрам.

Сокращение, или учитесь слушать своих сотрудников (сайт HR-Journal.ru)

Сокращение персонала всегда имеет негативные последствия, которые могут сказаться далеко не сразу и которые не всегда можно предугадать. Поэтому, если возникает необходимость в увольнениях, проводить их следует, стремясь максимально облегчить участь сокращенных сотрудников. Как правило, в таких случаях первыми увольняют тех сотрудников, которые проработали меньше всех. В любом случае к сокращению штатов нужно подходить с умом: чтобы фирму не завалили исковыми заявлениями и чтобы через полгода не метаться в поисках работников на место уволенных, и чтобы были довольны все – и руководители и сотрудники.

 



Добавить страницу в закладки

  • на главную
  • контакты
  • версия для печати
  • карта сайта
Яndex
 

Ближайшие клубыБлижайшие клубы

21 ноября
«Бизнес Новости»

События и новостиСобытия и новости

01.06.2013
«Подбор сотрудников»

В компании «Бизнес Класс» активно работает направление по подбору сотрудников. Подробности >> 

Заповеди руководителяЗаповеди руководителя

Сенека

Полезнее знать несколько мудрых правил, которые всегда могли бы служить тебе, чем выучиться многим вещам, для тебя бесполезным.

 

Сделать стартовой