Семинар Психологические методы в оценке персонала Независимый информационный портал B-seminar.ru
Семинар Психологические методы в оценке персонала
Независимый информационный портал B-seminar.ru
2-3 августа 2007 г.
В программе семинара
- Психология в бизнесе: цели, задачи, специфика.
- Направления психологической работы в бизнесе.
- Корпоративная модель компетенций: определение. Формирование модели компетенций: цели, задачи, методы. Уровни компетенций. Профилирование должностей Компании.
- Психология в ходе подбора, ротации персонала: цели, задачи, методы.
- Психологическое сопровождение работы сотрудников (испытательный срок, адаптация, мотивация).
- Социальная психология организации.
- Психология в развитии и обучении персонала: цели, задачи, методы. Диагностика потребности персонала в обучении, критерии и уровни оценки. Формирование программ развития персонала.
- Формирование кадрового резерва компании.
- Организация работы психолога в бизнесе. Факторы эффективности. Типичные ошибки.
Авторы и ведущие семинара
Плотникова Татьяна Владимировна.
Cертифицированный специалист в области оценки персонала (SHL), закончила факультет психологии МГУ им. М.В.Ломоносова, с 2000г. работает в сфере психодиагностики, с 2002г. занимается преподавательской деятельностью по авторским программам (в том числе курсы «Общая психодиагностика», «Психологическое консультирование», «Психология управления», «Социальная психология организации», «Психологическая оценка в бизнесе»).
Организатор семинара
Moscow Business School является совместным проектом крупнейших российских бизнесменов-инвесторов, которые решили создать в России первую бизнес-школу мирового уровня. Сегодня, при вступлении России в ВТО, как никогда важно создать инновационную бизнес-школу с мировым именем, способную эффективно конкурировать на мировом рынке «экономики знаний».
Новая книга
8(926)919-67-47
Подписка на рассылку
Ближайшие клубы
События и новости
Заповеди руководителя