Главная / Статьи / Менеджмент (1196) /

Судебные разбирательства по трудовым конфликтам заменит медиация

Европейская «программа помощи»

Речь идет о программе «Улучшение доступа к правосудию в Российской Федерации», которая проходит в России под эгидой Евросоюза, Государственно-правового управления Президента РФ и Торгово-промыш­ленной палаты РФ (ТПП РФ). На съезде участников программы, состоявшемся в конце июня в Чебоксарах, было решено, что ее основная цель — введение досудебных процедур и оказание гражданам бесплатной юридической помощи.
Соглашение о реализации программы ее участники заключили в декабре прошлого года. Первый этап программы будет проходить до мая 2011 г. в четырех российских регионах. «Пилотниками» выбраны Чувашия, Татарстан, Самарская и Рязанская области. Если программа оправдает себя в этих субъектах РФ, следующий ее этап запустят и в других регионах.

Законопроект «О медиации»

В реализации программы будут активно участвовать депутаты Государственной Думы РФ. Более того, законодатели возлагают большие надежды на то, что участие Европейского сообщества благоприятно повлияет и на законотворческий процесс в РФ. Так, Павел Крашенинников, председатель Комитета по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству, не исключает, что благодаря столь пристальному вниманию ЕС законопроект «О медиации», внесенный комитетом в конце прошлого года, будет принят уже в этом году. И вступит в силу со следующего года.

Что даст медиация

Вице-президент ТПП РФ Владимир Исаков считает, что медиация поможет работодателям не только сократить возможные расходы из-за проигрыша в суде, но и сохранить конфиденциальность. По его словам, «широкое разглашение спора может просто убить бизнес. Для этого достаточно одной газетной публикации». Президент Центра медиации и права Цисана Шамликашвили также отмечает: «медиация позволит решить вопросы без привлечения общественности и излишнего публичного интереса».

Правовой ликбез

Главное, на что будет сделан упор в рамках реализации первого этапа программы, — формирование системы бесплатной юридической помощи и ликбез работников на специально организованных семинарах. Работникам будут разъяснять преимущества разрешения конфликта с работодателем на досудебном этапе.
Присутствовавшие на съезде в Чебоксарах бизнесмены отметили, что нелишними будут такие разъяснения и для работодателей. Представители бизнеса (как работодатели) подчеркнули, что зачастую из-за недостаточной юридической подготовки кадровиков компании часто доводят конфликт с сотрудниками до суда и проигрывают его.
Разработчики программы прислушались к этому предложению. Поэтому возможно, что следующий этап программы может быть посвящен правовому образованию работодателей.

Главная / Статьи / Менеджмент (1196) /