Самый важный вопрос собеседования

Два-три года ? идеальный срок работы в одной компании, выяснил недавно E-xecutive.ru свежее мнение рекрутеров. А затем вас ждет смена работы и собеседование.

Недавно в Сообществе обсуждался вопрос, как лучше всего отвечать на вопрос «Сколько вы зарабатывали на прошлой работе?». Неправильный ответ может лишить вас работы мечты. И все же итог собеседования зависит далеко не только от кандидата. Порой интервью заваливают сами HR.

Практически все менеджеры по найму считают себя хорошими интервьюерами. Однако парадокс: если несколько HR-ов побеседуют с одним и тем же кандидатом в одной и той же комнате, то с 90% вероятностью единодушия в решении о найме у них не будет.

В чем дело? Эта несостыковка натолкнула Лу Адлера, главу компании по подбору талантов, на поиски универсального вопроса для собеседования, который приведет кадровиков к согласию. После нескольких лет проб и ошибок он выбрал этот:

«Какой один проект или задачу вы считаете самым значимым достижением вашей карьеры на сегодняшний день?»

Наверняка вы слышали этот вопрос. Насколько просто вам было ответить на него? А теперь представьте, как бы вы ответили в следующие 15-20 минут на эти дополнительные вопросы Адлера:

Могли бы вы детальнее рассказать о достижении?
Расскажите о компании, вашей должности, обязанностях и том, какая роль отводилась вам в команде.
Какие конкретные результаты были достигнуты?
Когда это происходило, и как долго длилась работа?
Почему для работы выбрали именно вас?
С какими 3-4 значимыми проблемами вы столкнулись и как справились с ними?
В каких вопросах вы приложили дополнительные усилия и проявили инициативу?
Расскажите пошагово, как вы руководили работой и как замеряли успешность?
Опишите, в какой обстановке вы работали и какие у вас были ресурсы.
Объясните вашу манеру управления, и нравится ли она вам?
Какие технические навыки требовались для работы, и как вы их применяли?
Какие значимые ошибки вы допустили?
Чем в проекте вы действительно наслаждались?
Приведите примеры, как вы повлияли на других участников проекта.
Как вы изменились и выросли в плане личности?
Что бы вы сделали иначе, будь у вас такая возможность?
В какой официальной форме были признаны ваши достижения?

Обстоятельные и достаточно подробные для двадцатиминутной беседы ответы на эти вопросы расскажут интервьюеру о кандидате все, что надо знать, уверяет Адлер. Однако истинный секрет кроется не в вопросах. Самое важное ? это детали, лежащие в основе достижений. В этом настоящий смысл интервью ? вникнуть в детали.

Главная

Статьи

Менеджмент (1196)