В пособии рассматриваются вопросы документационного обеспечения управления, компьютерных технологий в ДОУ, системы документации, организации документооборота и его анализа. Описаны особенности и правила работы с кадровой документацией и конфиденциальными документами. Приводятся контрольные вопросы и задания к практическим работам.

Практическое пособие по делопроизводству адресовано специалистам, отвечающим за организацию работы с документами в современных организациях и на предприятиях.

Дана характеристика особенностей подготовки, оформления и ведения всех видов внутренних документов, договоров, кадровой документации и внешней деловой переписки. Раскрыты способы и методы оптимизации документооборота, обеспечения конфиденциальности информации.

В данной книге будут рассмотрены основные способы и методы оценки профессиональных и психологических особенностей соискателя (собеседование, анкетирование, тестирование), освещены достоинства и недостатки используемых методов, а также приведены мнения как работодателей, так и соискателей о справедливости и точности психодиагностики.

Пособие содержит основные понятия теории множеств, логики, теории графов в иллюстрациях и поясняющих примерах, адаптированных под потребности менеджмента и управления Может быть использовано как развернутый справочник для менеджера по современным формализованным представлениям.

Освещены вопросы документирования и организации работы с документами на основе действующих законодательных актов, нормативных документов. Даны примеры оформления основных организационных, распорядительных и информационно - справочных документов на базе ГОСТР6.30-2003. Предназначено для студентов, изучающих делопроизводство и менеджмент.

Издание посвящено организации документооборота на предприятии, обращено внимание на основные требования к оформлению документов, правила их утверждения, согласования и заверения. На примерах дан порядок составления приказов, распоряжений, служебных записок, документов по претензиозной деятельности. Приведены типовые формы договоров.

Книга "Заставьте их работать!" известного специалиста по персоналу именно о том, как формировать отношения с сотрудниками и стимулировать их к эффективной работе. В издании представлены 104 афоризма, содержащие варианты решения сложнейших управленческих проблем.

Видимо, ни для кого не является секретом, что нормы трудового права не обеспечивают защиту прав работников. Степень зависимости работников от представителей работодателя столь велика, что приводит к отказу от защиты своих прав, гарантированных трудовым законодательством. Поэтому на практике применяются правила, которые устанавливает для работников работодатель.

Эта книга - не учебник по менеджменту, скорее это инструмент для генерирования идей по управлению. Оригинальность работы заключается в том, что любую организацию можно представить, соотнеся ее имидж с определенным понятием: механизм, организм, мозг, культура, политическая система, тюрьма для психики, поле трансформаций порядка в хаос.