Бизнес-класс

Эффективное обучение эффективности




Национальные особенности охоты за голосами. Так делают президентов

Блистательная карьера Жака Сегела как одного из лучших специалистов по политической рекламе началась в 1981 году во время первой президентской кампании Франсуа Миттерана. Впервые он встретился с лидером французских социалистов в июле 1980 года в парижском ресторане "Золотое дно" (Сегела сразу увидел в этом названии доброе предзнаменование для себя), где будущий французский президент назначил ему встречу. Сегела уговорил Миттерана провести "не политическую, а медиатическую (то есть делающую упор на средства массовой информации, массмедиа. СЛ.) кампанию", которую Жак Сегела считал своим изобретением. "С этого дня стиль политических коммуникаций во Франции решительно изменился", с гордостью пишет автор. Жак Сегела, творец президентов и парадоксов. Хотя, как уже было сказано, книга Жака Сегела вовсе не учебник, само описание избирательной кампании Миттерана, как оно представлено в книге, вполне может служить кратким учебным пособием для любого, кто хочет приобщиться к профессиональной деятельности в сфере политической рекламы или просто узнать о некоторых ее тонкостях. Французский специалист по избирательным технологиям и политическим коммуникациям Жак Сегела - один из ведущих в мире профессионалов в этой сфере - пользуется репутацией «творца президентов». На самом деле, с десяток лидеров европейских стран во многом обязаны своим приходом к власти блестщему искусству Ж. Сегела. Мысли, наблюдения, парадоксальные, порой, суждения одного из веду-щих в мире специалистов по избирательным технологиям - Жака Сегелы, легли в основу своеобразной азбуки комплексной политической рекламы, которую он облёк в форму восьми заповедей для организаторов избирательных кампаний и самих претендующих на победу кандидатов.



Добавить страницу в закладки

  • на главную
  • контакты
  • версия для печати
  • карта сайта
Яndex
 

События и новостиСобытия и новости



Подбор сотрудников

В компании «Бизнес Класс» активно работает направление по подбору сотрудников. Подробности >> 

Заповеди руководителяЗаповеди руководителя

Ли Якокка
Все управление в конечном счете сводится к стимулированию активности других людей.

 

Сделать стартовой