Главная / HR менеджмент / Прием на работу (35) /

Как сказать о своих недостатках на интервью? (газета "Элитный персонал" работа и обучение для профессионалов)

Как сказать о своих недостатках на интервью? ("Элитный персонал" работа и обучение для профессионалов)

Надежда ПЕРНИЦКАЯ

 

 Я нахожусь в поиске работы и постоянно хожу на собеседования. Когда я пробовался на позицию копирайтера в рекламном агентстве, мне задали два вопроса, которые поставили меня в тупик: "Каковы Ваши недостатки?" и "Почему нам не стоит брать Вас на работу?". Подскажите, как правильно отвечать в таких случаях? Виктор

 Отвечает
Юлия ПОЛТОРАЦКАЯ,
руководитель департамента
"Рекрутмент для рекламной и медиаиндустрии" "Агентства Контакт":

Вопрос о недостатках довольно часто встречается на собеседованиях, и бояться его не стоит. Наоборот, лучше отнеситесь к нему как к дополнительному шансу раскрыться, проявить себя с новой стороны. Наши недостатки - это продолжение наших достоинств - вот на чем имеет смысл делать акцент. Не стоит, как на исповеди, перечислять все, что Вам в себе не нравится. Не говорите, что Вы неисправимый трудоголик и ничего, кроме работы, для Вас в жизни не существует. Это прозвучит слишком напыщенно, неискренне и, возможно, спровоцирует негативную реакцию рекрутера.
 Среди своих минусов можно назвать, например, перфекционизм, повышенную требовательность к себе и окружающим, которые мешают рабочему процессу, особенно в периоды авралов. Добавьте, что Вы стараетесь бороться с этими проявлениями, чтобы не допускать перекосов в сторону излишней самокритики.
Отвечая на вопрос о том, почему не стоит брать Вас на работу, Вы можете еще раз перечислить некоторые свои сильные стороны. Например, сказать, что Вы творческий человек и хотели бы связать свою профессиональную жизнь с креативом. Так что если компании нужен человек для рутинной работы, то, скорее всего, Вам это будет неинтересно и Вы не сможете проявить свой потенциал на все 100%. У Вас также есть шанс акцентировать внимание собеседника на том, что Вы достаточно амбициозны, настроены на карьерный и профессиональный рост и не собираетесь оставаться на одной и той же должности много лет.
Ни один вопрос, задаваемый на собеседовании не должен поставить Вас в тупик: Вы должны достаточно быстро и адекватно реагировать на реплики интервьюера. Не стоит забывать и про чувство юмора: доля самоиронии в ответах на вопросы о недостатках или превосходстве над другими кандидатами не повредит. Постарайтесь быть самим собой и не забывайте, что рекрутер, задавая неожиданные вопросы, не "целится вам в висок", а пытается понять, как Вы ведете себя в различных условиях, в том числе стрессовых, уравновешены ли Вы, можете ли найти выход из сложной ситуации, не теряете ли самообладания. Ведь написать в резюме "креативный, стрессоустойчивый, неконфликтный" совсем не значит быть таким. Ваша задача на собеседовании доказать, что все, что написано в вашем резюме, соответствует реальности.

 

Замороженная зарплата

На предыдущем месте работы меня устраивало все, кроме зарплаты. В нашей компании почему-то не была предусмотрена индексация оплаты труда. Я устроилась туда четыре года назад, и с тех пор мне ни разу не повышали оклад. И это при том, что я была хорошим сотрудником, и меня ценило начальство. В такой же ситуации оказались и другие сотрудники фирмы. Сейчас я решила сменить работу. Честно говоря, мне бы очень не хотелось, чтобы история с "неизменной" зарплатой повторилась на новом месте. Можно ли задать вопрос об индексации оклада на собеседовании? И если да, то как это сделать корректно, чтобы не испортить о себе впечатление?
Елена П.

Отвечает
Лана ЯКОВЕНКО,
директор по персоналу "Городского ипотечного банка":

Вопрос об индексации зарплаты на собеседовании поднимать можно и нужно. Но, конечно, у работодателя не должно сложиться впечатления, что Вы слишком уж зациклены на деньгах. Поэтому вопрос нужно задать грамотно и корректно. Вот несколько примеров, как это можно сделать.
Спросите о том, как в компании строится работа с персоналом. Проводится ли аттестация и как часто? Пересматриваются ли по итогам аттестации заработная плата, должность, и есть ли возможность обучения? В этом случае Вы будете выглядеть в глазах рекрутера грамотным соискателем. Выясняя вопрос об индексации зарплаты в корректной форме, Вы не поставите себя и своего собеседника в неловкое положение.
Если в компании аттестация не проводится, то можно поинтересоваться, каковы возможности карьерного роста. Выясните, на что Вы можете рассчитывать в дальнейшем и предусмотрены ли для Вашей позиции какие-то особенные выплаты (например, годовые бонусы). Уточните, каким образом в компании подводятся итоги года. Как это отражается на персонале? По каким показателям оценивается эффективность работника? Если работодатель замнется или, например, скажет, что ничего такого у них не проводится и подведение итогов года на персонале никак не отражается, то ничего хорошего от такой компании не ждите. Значит, в этой организации зарплаты, скорее всего, повышаться не будут.
Задавать такие вопросы необходимо в конце собеседования - уже после того, как Вы ответите на вопросы работодателя и он предложит задать свои. Кстати, нужно быть готовым к тому, что работодатель поинтересуется, пытались ли Вы вести переговоры со своим начальством по поводу повышения зарплаты или должности? Если Вы скажете, что ушли из-за того, что Вам несколько лет не повышали оклад, и Вы даже не попытались об этом поговорить, на рекрутера это произведет не самое лучшее впечатление.

Надежда ПЕРНИЦКАЯ

---

Двое в лодке

Я директор магазина. Из-за серьезных проблем с сердцем два месяца находилась на больничном. В это время на мое место был назначен новый директор. Когда я вышла на работу, меня попросили написать заявление "по собственному желанию" и в качестве компенсации предложили два оклада. В случае моего отказа грозят увольнением.
Я знаю, что закон на моей стороне и меня в любом случае восстановят по суду. Но вся эта история мне очень неприятна, и меньше всего сейчас мне хочется испытывать какие-то треволнения. Не доводя дело до суда, я хочу извлечь максимальную выгоду из сложившейся ситуации. Скажите, на какую компенсацию я могу рассчитывать для мирного разрешения данного кофликта?

С уважением, Татьяна

Отвечает
Шломит ГРУМАН-НАВОТ,
директор по персоналу SAP СНГ:

Уважаемая Татьяна, некоторые детали описанной Вами ситуации не совсем ясны. В частности, назначить нового директора во время Вашего отсутствия по болезни работодатель мог только временно на этот ограниченный период, т.к. должность одна, и два человека не могут ее занимать по умолчанию, в противном случае - это нарушение законодательства. 
Уволить Вас на законных основаниях, пока Вы находитесь на больничном, работодатель также не может. Признать сотрудника не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья можно только на основании медицинского заключения (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Помимо медицинского заключения МСЭК, надо доказать, что трудоустроить работника в рамках организации невозможно. Если медико-социальная экспертная комиссия признает человека нетрудоспособным, то работодатель, согласно ст. 83 ТК РФ, не только может, но и обязан его уволить. В случае отказа сотрудника от перевода на другую работу, начальник может уволить его на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ. 
Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя может стать также несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (подпункте б п. 3 ст. 81 ТК РФ). Однако оно должно быть подтверждено результатами аттестации и решением аттестационной комиссии. 
Я полагаю, что оптимальным вариантом было бы подписание соглашения сторон. В таком случае трудовых споров возникает гораздо меньше, чем при увольнении работника по собственному желанию. Заключение соглашения в письменной форме дало бы Вам возможность договориться с работодателем о более выгодных условиях, дате увольнения и выплате компенсации. При увольнении по собственному желанию по законодательству дополнительная компенсация не выплачивается, но работник получает возмещение за оставшиеся дни отпуска. 
Надеюсь, что все сложится наилучшим для Вас образом, и желаю Вам удачи в разрешении этой непростой ситуации.

Уважаемые читатели! Вы можете задать свои вопросы на форуме сайта www.e-personal.ru или прислать по адресу: ovsh@rdw.ru

 

Главная / HR менеджмент / Прием на работу (35) /