Главная / HR менеджмент / Прием на работу (35) /

Прием на работу | Дайджест hr-клуба

Особенности национальной работы (сайт Topcareer.ru)

Америка – страна исключительная во всех смыслах. Так же как и везде, здесь есть свои  традиции и обычаи, свои национальные особенности. Работа тоже не является исключением. При поиске и приеме на работу тоже открывается много интересных национальных особенностей страны.

Выбираем работодателя: западный бренд или российская компания?  (газета The Careerforum online, 1 октября 2007) 

 При поиске работы соискатели зачастую задумываются, в какой компании стоит поработать – в российской или же поступить на службу в отделение западной организации. Конечно, строчка в резюме, что опыт в западной компании есть, сделает свое дело в будущем. Однако и наши работодатели тоже неплохи. Главное, сделать правильный выбор.

Время для перемен  (журнал "Элитный персонал" № 38 (526), 2 октября 2007)

Даже имея все – стабильную зарплату, хорошую должность, прекрасных коллег – человек все равно хочет уйти с работы. Почему? На это есть несколько причин, и кардинальная смена работы – не единственный выход из сложившейся ситуации.

Со щитом или на щите (сайт HRM.ru, 19 сентября 2007)

Принимая сотрудника на работу, важно сразу заметить – будет ли он лоялен или же готов продать всю информацию  компании конкурентам. Существуют методы выявления таких сотрудников. Директору по персоналу важно знать методы предотвращения появления таких сотрудников, чтобы избежать скандалов и разбирательств. Можно выдать информацию,  даже не подозревая об этом, поэтому сотрудникам должно быть хорошо известно, какую информацию ни в коем случае нельзя обсуждать.

Нужны ли посредники народу? (сайт Topcareer.ru)

Поиск работы – занятие не из легких. А разместив резюме в Интернете, соискатель рискует нарваться на недобросовестные кадровые агентства. Что делать, чтобы избежать ошибок и как надо поступать, приняв предложения кадрового агентства?

Fluent English: не уверен – не берись! (журнал "Элитный персонал" №36 (524) 18 сентября 2007)

 Если фраза на собеседовании «Tell me some words about yourself» , для вас является непонятным набором латинских букв – значит  в резюме не стоит указывать свободное владение английским языком. Ведь знания языка очень легко проверить, задав всего пару вопросов.

Чудеса вместе с MIRAX  (сайт HRM.ru, 13 сентября 2007)

В интервью с Яниной Тверской, Еленой Цариценцевой и Вероникой Максиной читайте о новом проекте группы компании MIRAX, который по всем параметрам должен стать масштабным и превосходящим по HR-задачам известный телевизионный проект «Кандидат».

Стрелять без предупреждения (сайт HRM.ru, 10 сентября 2007)

Даже если кандидат успешно прошел собеседование, он подходит работодателю по всем профессиональным параметрам, остается еще несколько вопросов, от ответов на которые зависит будущее этого работника в той или иной компании. Зачастую работники, имеющие ,мягко говоря, отличия от обычных людей своими вероисповеданием, сексуальной ориентацией  могут быть уволены практически без объяснения причин. Тоже самое касается женщин – чем выше их амбиции и запросы чем выше должность, тем больше препятствий возникает при достижении желаемых результатов.

Современное резюме. Взгляд сквозь стекло монитора (сайт B-seminar.ru)

Резюме является одним из обязательных документов при приеме на работу во многие организации России. Всего за несколько лет такая форма подачи информации о себе стала просто незаменимой. Однако существуют правила и нормы, следую которым, можно составить качественное резюме, по которому реально найти хорошую и высокооплачиваемую работу.

Расширяйте границы (сайт Topcareer.ru)

Все чаще люди при поиске работы обращаются к различным Интернет-ресурсам, благо их сейчас превеликое множество. Но размещая свои резюме и просматривая только самые популярные сайты, кандидаты рискуют потерять выгодное и перспективное предложение. Сейчас уже многие компании, размещая объявления о вакансиях, пользуются узкоспециализированными сайтами. На таких сайтах больше возможности найти высококвалифицированных кандидатов, знающих чего огни хотят и на какую должность претендуют.  Поэтому имеет смысл расширить зону поиска и охватить как наиболее, так и наименее популярные Интернет-ресурсы.

Альтернативные методы рекрутинга или когда «кончается» Интернет (сайт HRM.ru, 3 сентября 2007)

Интернет прочно вошел в нашу жизнь, и по малейшему вопросу мы открываем «»яндекс» и плывем по волнам всемирной паутины. Однако не все люди пользуются услугами сети, особенно при поиске работы. Казалось бы, Интернет самые дешевый способ разместить резюме и найти подходящее место работы, не выходя из дома. А менеджеру по персоналу остается только погрузиться в виртуальность и искать подходящих сотрудников.

Представьте, что вы выиграли миллион (журнал "Элитный персонал" №30 (518) 7 августа 2007)

Ситуационные интервью в настоящее время довольно популярны среди менеджеров по подбору персонала. Поэтому вместо стандартных вопросов, соискателю могут задать интересные и каверзные вопросы, из ответов на которые работодатель сделает для себя определенные выводы. Как подготовиться к такому виду интервью и чего ожидать от работодателя?

На работу, как на праздник (журнал "Элитный персонал" №32, 21 августа 2007) 

В недалеком прошлом некоторые люди оценивали работу только размером зарплаты. Ни о каких других «возвышенных» оценках и речи не шло. Однако в современной организации сотрудников уже не так сильно волнует размер оклада, приходят совсем другие желание и приоритетными становятся совсем другие оценки.

Черные рекрутеры (сайт HR-journal.ru, 11 июля 2007)

Наряду с официальными рекрутинговыми агентствами, существуют так называемые черные рекрутеры. Это люди, работающие на себя , не состоящие ни в каких кадровых агентствах и не представляющие интересы собственных фирм. К их услугам прибегают многие фирмы по различным причинам. Конечно, есть определенный риск, нанимая фрилансера, но и услуги стоят дешевле. Рынку нужны черные рекрутеры. Зачастую работодатель ищет самого дешевого провайдера услуги, стараясь минимизировать затраты на подбор, и стремится решить проблему с поиском специалиста качественно и быстро, а имя кадрового агентства совсем не важно.

Как не отпугнуть лучших кандидатов (сайт HR-journal.ru)

Составляя объявление о работе, специалисты по подбору персонала часто совершают ошибки. Из-за такого неграмотного подхода в компанию может не попасть хороший и ответственный сотрудник. Многие кадровые агентства сами исправляют объявления о работе, дополняют информацию или другими словами объясняют, чего хочет работодатель. Однако менеджеры отдела персонала должны знать, как составлять грамотно объявление, что в нем бывает лишнее, а что обязательно нужно упомянуть.

Что за рыба? Или как определить на этапе собеседования, подходит вам человек или нет (сайт B-seminar.ru)

В процессе приема на работу иногда совершаются ошибки. Все хотят иметь в своем штате толковых, активных людей. Но как определить и найти именно того, кто нужен? Нужно постараться избежать ошибок в вопросах, формулировке должности. Не стоит проводить шоковое интервью - ценящий себя сотрудник просто уйдет от такой компании. Есть более простой способ получить действительно достоверную информацию о человеке, спросив его не о том, что будет, а о том, что было. Есть несколько типов людей, которые приходят на собеседования: созидатели или люди-новаторы, делатели и создатели проблем. Чтобы определить, из какой же категории к вам "приплыла рыба", задавайте вопросы, относящиеся именно к прошлому опыту, о прошлых местах работы.

Не торопитесь посылать резюме (сайт HRM.ru, 8 августа 2007)

Выгодно продать себя - вот главная задача любого человека, ищущего работу. Конечно, первым делом составляется резюме и рассылается по фирмам, Интернету, друзьям. Джеффри Фокс, бизнесмен и автор серии книг, посвященных управлению карьерой в бизнесе, советует не торопиться посылать резюме. В своей одноименной книге он предлагает новый, нестандартный способ поиска работы. А именно разработку комплекса маркетинговых мероприятий, включающий изучение компании, написание писем, подготовку к собеседованию, денежную оценку своей ценности для нанимателя и выяснение круга лиц, принимающих решение о найме.

Как сказать о своих недостатках на интервью? (журнал "Элитный персонал" №29 (517) 31 июля 2007)

Вопроса о недостатках не стоит стесняться или удивляться тому, что его задали на собеседовании. Нужно заранее продумать, что и как сказать, четко выстроить свою мысль и сформулировать ответ. Не стоит забывать и про чувство юмора: доля самоиронии в ответах на вопросы о недостатках или превосходстве над другими кандидатами не повредит. Также кандидат сам не должен боятся задавать вопросы, его интересующие, в ходе интервью.

Ищете работу? Готовьтесь к неожиданностям (сайт HRM.ru, 7 мая 2005)

Рынок труда становится жестче, конкуренция все выше, отбор кандидатов на собеседованиях  становится все изощреннее, и хотя обычное собеседование при приеме на работу проводится в том же формате, что и два десятилетия назад, встречаются очень странные вопросы,  от ответа на которые зависит, примут ли вас на работу.

Двадцатый - на выход! Стоит ли бояться испытательного срока (сайт HR-journal.ru)

Во многих компаниях практикуется прием на работу с испытательным сроком. Срок этот может быть разным, да и прекратить работу можно в любое время. Иногда по истечении испытательного срока работники сами увольняются по разным причинам, и лишь в некоторых случаях увольнение происходит по инициативе работодателя, и опять же, на это может быть много веских причин. Работник не должен забывать главное - нужно показать свои профессиональные качества, а об адаптации в коллективе можно подумать позже. 

Правильный соискатель (журнал "Элитный персонал" №21 (509) 5 июня 2007)

Собираясь воспользоваться услугами кадровых агентств при поиске работы, важно соблюдать неписанный этический кодекс. Главная «заповедь»: не обманывай! Все равно обман раскроется, а работу из-за этого можно потерять, даже еще не устроившись на нее. Для Запада уже стало нормой, что человек выбирает себе кадровое агентство и сотрудничает только с ним при смене своей работы. Для России этот опыт пока в новинку, но хочется надеяться, что скоро и для российских соискателей тоже не будет вопросов, куда обратиться при смене или поиске новой работы.

Советы рекрутеру: как распознать специалиста (сайт TopCareer.ru)

Не всегда рекрутер имеет полный набор знаний и опыт в той сфере, куда ему предстоит подобрать работников. Но на то он и рекрутер, что умеет правильно увидеть собеседника, задает каверзные вопросы. Роль рекрутера больше заключается в оценке личных качеств будущего работника, а его деловые качества будут проявляться уже на практике. Конечно же, опытный рекрутер отличит человека, просто владеющего знаниями, от человека, который этими знаниями давно и успешно пользуется на практике.

Главная / HR менеджмент / Прием на работу (35) /