Главная / HR менеджмент / Рынок труда и подбор персонала (47) /

Рынок труда и подбор персонала | Дайджест hr-клуба

Работники как жертвы обстоятельств (сайт HRM.ru, 9 октября 2007)

Очень многие в наше время устраиваются работать не по специальности. Печальным итогом становится низкая квалификация работников. Компании и организации должны направлять работников на повышение квалификации, однако не всегда и не везде это делается. А наставничество уже уходит в прошлое, потому что с молодыми сотрудниками не всегда есть время заниматься.

Почему к нам приходят «совсем не те»? Компетенции и жизнь (сайт HRM.ru, 9 октября 2007)

Главным недостатком менеджеров компаний является отнюдь не недостаток знаний, а отсутствие профессиональных навыков. Поэтому важно четко обозначить иерархию компетенций сотрудников. И тут уже не важен возраст, важен опыт и профессионализм. 

Поколение трудоголиков (сайт Topcareer.ru)  

Карьеристы помолодели! Закон разрешает детям устарвиваться на работу с 14 лет, и очень многие подростки пользуются своим правом и устроившись на работу, забывают о школе. Это становится уже достаточно серьезной проблемой.

Менеджер по продажам (сайт HRM.ru, 1 октября 2007)   

Менеджер по продажам – это человек, которому необходимо самостоятельно принимать решения, действовать быстро и адекватно реагировать на ситуацию. Одним из главных качеств менеджера является стрессоустойчивость, так как продажи сами по себе – уже стрессовая ситуация. Так же соискатель, претендующий на должность менеджера по продажам, должен быстро схватывать информацию, доступным языком изъясняться с начальством и клиентами, и уметь убеждать людей

Как победить в войне за таланты  (сайт HRM.ru, 1 октября 2007)    

В последнее время за талантливых сотрудников идут настоящие «войны». компании готовы на многое, чтобы удердат таких сотрудников. О тм, как их привлечь и удердать, рассказывают эксперты кадрового менеджмента, специалисты по человеческим ресурсапм.

Директор по развитию: как найти лучшего?  (сайт HRM.ru, 2 октября 2007)   

Директор по развитию – важная должность в компании. От компетенции этого человека многое зависит, и он должен многое уметь, чтобы правильно наладить работу своего отдела, уметь вести переговоры, иметь мотивацию, уметь принимать самостоятельные и очень важные решения.

Почему российские компании предпочитают менеджеров-экспатов (сайт Topcareer.ru) 

Перегрев или пожар: что случилось на рынке труда? (сайт HRM.ru, 26 сентября 2007)

14 сентября состоялось заседание комитета Ассоциации Менеджеров по человеческим ресурсам «Современный рынок труда в России: от формирования к выбору путей дальнейшего развития». Модерировал первую часть заседания комитета Александр Дынин, первый заместитель исполнительного директора Ассоциации Менеджеров, он попросил участников высказаться, и первым был Александр Мартынов, директор по маркетингу и развитию компании ИНЭК.

Карьера в «Трансаэро» (газета The Careerforum online, 11 сентября 2007)  

Алла Егорова, директор директората управления персоналом авиакомпании «Трансаэро», рассказывает о работе, о специалистах, требующихся в компанию и  о процедуре поиска и подбора персонала на работу.

Как обуздать строптивого зама? (газета "Элитный персонал" №36 (524), 18 сентября 2007)

Руководители компаний заинтересованы в сильных лидерах и иногда такие «таланты» нарушают равновесие организации. Главное в этом случае – правильно организовать сотрудничество с выдающимися сотрудниками, распределить обязанности и полномочия и четко представлять, какие проблемы может принести «строптивый» сотрудник.

Нелегал по доброй воле (сайт Topcareer.ru)

Люди склонны выбирать то, что нужно им на данный момент и не всегда мы думаем о последствиях. Так многие люди приходят на работу и получив хорошие перспективы, напрочь забывая о социальных гарантиях и своих законных правах.

Executive search как метод подбора персонала в практике внутрифирменного рекрутмента (сайт HRM.ru, 12 сентября 2007)

Еxecutive search является одним из способов решения проблемы нехватки высококвалифицированного персонала всех уровней. Этот метод охватывает наиболее интересный сегмент рынка и нацелен на сотрудников, не активных в поиске работы, но представляющих интерес для той или иной фирмы.  

Молодость с "зеленью" (сайт Topcareer.ru)

Было проведено исследование, чтобы узнать, какие работодатели важны и интересны молодым специалистам. Ведь в современном мире кроме вопроса «Кем быть», студенты и выпускники задают себе вопрос «На кого работать».  

 Лояльность новобранца (сайт B-seminar.ru) 

Некоторые компании не замечают и недооценивают проблему адаптации персонала. Однако этому вопросы должно быть уделено достаточно много времени, чтобы сотрудник влился в коллектив без проблем. К сожалению, в России существует очень мало компаний, в которых имеется специальные программы адаптации, которые развиваются и не стоят на месте. От того, как пойдет работа у нового сотрудника, всегда многое зависит. В таком случае нужно создать максимально комфортные условия труда и сотрудник не заставит ждать вас благодарности.  

Дистанционная работа в Великобритании: кто ей занимается? (сайт Topcareer.ru)

Все больше людей предпочитают работу на дому и как только появляется возможность, некоторые с радостью занимаются решением важных дел в своем доме. В Великобритании число таких внештатных работников уже достаточно большое, что заставляет задуматься о возникновении новой формы деятельности.

Как относятся к возрасту наемных сотрудников? Что значит возраст для HR? Какие важные для HR качества свойственны разным поколениям? (сайт HRM.ru, 15 августа 2007)

Термин «моббинг» становится известным уже во многих отраслях бизнеса. Существует горизонтальный и вертикальный моббинг. Создаются законы о моральном преследовании на рабочем месте. Ведь возраст сотрудника - не показатель его компетенции, молодость - не всегда показатель отличных личных качеств работника.

Золотая молодежь, или кого выбирают компании? (сайт Topcareer.ru)

Золотая молодежь интересует работодателей наравне со студенческой аудиторией. В настоящее время - даже больше. Проводятся исследования, изучаются мотивация и нацеленность на карьерный рост. Оказывается, среди представителей золотой молодежи много карьеристов. Современных работодателей то радует - им есть из кого выбирать перспективных, квалифицированных и мотивированных на успех сотрудников для своих компаний. 

Залог успешного поиска - оперативная обратная связь между заказчиком и рекрутером. Интервью с М. Кулевой (VIP Контакт) (сайт HR-Journal.ru)

Для того, чтобы быстро и качественно найти нужного сотрудника, рекрутеру кадрового агентства нужно предоставить все необходимые данные о вакансии. Замедляя работу рекрутера некомпетентностью, фирма рискует остаться без опытного и квалифицированного сотрудника. Поэтому важно быть готовым предоставить необходимую информацию агентству и всегда быть на связи с ним.

Давайте коннектиться! (сайт Topcareer.ru)  

Интернет становится неотъемлемой частью нашей жизни. В настоящее время никого не удивишь, сказав, что познакомился с человеком в сети, и у вас наладились хорошие отношения в реальном мире. Даже поиск работников иногда проходит в Интернете. Создаются многочисленные профессиональные сети, где люди знакомятся и находят себе работу. С одной такой сетью познакомимся поближе.

Красота требует специалистов (газета "Элитный персонал" №29 (517) 31 июля 2007)  

В Москве очень много салонов красоты. И с каждым днем потребность в высококвалифицированных и талантливых сотрудников в «сфере красоты» растет. Однако и тут намечается кадровый голод - известные и только что открывшиеся салоны красоты предъявляют высокие требования к кандидатам. Самые востребованные на сегодняшний день - стилисты, косметологи, арт-директоры и администраторы.

История одного менеджера: Дауншифтинг в сопровождении коуча (сайт HRM.ru, 13 августа 2007)

В настоящее время дауншифтинг достаточно распространен. Люди покидают свои вершины. До которых они добирались долгие годы, не жалея ни о чем. А ради чего? Иногда просто ради должности, менее престижной, но более комфортной. Иногда дауншифтинг становится вынужденной мерой , ибо перегрузки грозят психическому и физическому здоровью руководителя или топ-менеджера. А для некоторых дауншифтинг является точкой роста, началом нового карьерного взлета в другой сфере или в другой фирме.

В Самарской губернии нехватка квалифицированных рабочих: системному кризису системный ответ (сайт HRM.ru)

На заседании Регионального совета по кадровой политике при Правительстве Самарской области обсуждалась нехватка квалифицированных рабочих. Участие в заседании приняли члены областного Правительства, представители службы занятости населения, вузов, промышленных предприятий губернии, профсоюзов и др. Члены совета обсудили вопросы политики кадрового обеспечения социально-экономического развития региона, координации деятельности субъектов региональной системы профессиональной ориентации молодежи и взрослого населения.

«Подставы» для карьеристки (газета "Элитный персонал" №18 (506) 15 мая 2007)

Место женщины в фирме несправедливо занижено. А к женщине, занявшей руководящий пост, относятся гораздо строже, чем если бы этот пост занимал мужчина. Ей даются задания сложнее, планы выше, а сроки - короче. Что делать в подобной ситуации, подсказывают руководители и HR-специалисты некоторых компаний.

Солнечная разновидность сотрудников (газета "The Career Forum online", 16 июля 2007)  

Летом конкуренция на кадровом рынке минимальна, а многие компании все еще нуждаются в сотрудниках. Конечно, с поиском и устройством на работу лето ассоциируется мало, однако не стоит упускать его из виду - ведь есть возможность найти неплохую работу. Летом основной упор делается на корпоративный отдых, поэтому в компаниях востребованы такие специалисты, которые могут организовывать и проводить корпоративный open-air (аниматоры, менеджеры по организации праздников, менеджеры по team-building, представители фуршетных служб и многие другие). А еще летом ищут работу студенты и выпускники. Также активизируются соискатели из разных регионов - многие берут отпуск и едут покорять столицу именно летом.

Кадровый вопрос: гостинично-ресторанный бизнес (газета "The Career Forum online", 25 июня 2007)

Индустрия туризма и отдыха в России находится в стадии активного роста. Поэтому у специалистов, особенно у дипломированных менеджеров, есть возможность сделать яркую карьеру, причем намного быстрее, чем за границей. Пока еще не согласованы названия должностей и должностные инструкции, остается некоторая путаница в окладах. Также в России гостинично-ресторанный бизнес испытывает нехватку в высококвалифицированных специалистах  

В Рунете появился поиск сотрудников по фотографиям  (сайт 2edu.ru)

Работа.ру пока единственный в стране сайт по трудоустройству, где можно увидеть сотни соискателей на фото еще до собеседования. Запуск фоторезюме - один из этапов кардинальной перестройки на Работе.ру, начавшейся в начале 2007 года. С новой услугой поиск работы и сотрудников ускорился. Ведь очень часто работодаьелю важен внешний вид, и посмотрев такое резюме, уже складывается некоторое, пусть и не исчерпывающее, впечатление о человеке.

Рекрутер, ты − продавец талантов! (газета "The Career Forum online", 22 июня 2007) 

Рекрутмент появился на российском рынке совсем недавно, а профессии рекрутера нигде не учат – нет таких вузов и нет таких факультетов. Однако такая профессия существует, и люди, работающие в ней имеют активную жизненную позицию, нацеленность на результат. Люди приходят в эту сферу не «новичками» - они четко представляют, с чем им придется работать, ведь у многих за плечами многолетний опыт. Они – тонкие психологи и добрые советчики. В настоящее время существует много кадровых агентств, которые борются за кандидатов и клиентов, поэтому профессия рекрутера становится востребованной, а работа – интересная и увлекательная.

«Этическое поле» рекрутинга (сайт HR-Journal.ru)

В своем интервью Щукин Виктор Алексеевич, недавно избранный президент Ассоциации консультантов по подбору персонала, рассказывает о том, в чем заключаются функции АКПП, каковы задачи, что дает кадровым агентствам членство в Ассоциации, и что предполагается сделать для повышения престижа АККП и привлечения новых членов, как это отразится на кадровых агентствах и как поможет им создание единого информационного поля.

Главная / HR менеджмент / Рынок труда и подбор персонала (47) /