Бизнес-класс

Эффективное обучение эффективности


Карьерный план (сайт TopCareer.ru)

Карьерный план (сайт TopCareer.ru)

Карьерный план – это поэтапно расписанный путь к достижению намеченной карьерной цели. Карьерный план необходим каждому, желающему добиться успеха на профессиональном поприще. С его помощью вы разумнее распоряжаетесь своим временем и силами, полнее раскрываете свой потенциал и получаете удовольствие от работы.

В этой статье мы предлагаем вам наиболее распространенную методику составления карьерного плана.

Итак, чтобы составить план, который будет работать, необходимо разбить процесс на 6 этапов:

Фиксация цели

Определение требований цели

Определение своих нынешних позиций

Составление плана перехода от нынешнего состояния к намеченной цели

Конкретизация плана

Контроль выполнения плана

А теперь о каждом этапе подробнее.

Фиксация цели

Прежде чем начать прилагать усилия к достижению цели, необходимо эту цель чётко определить. Помочь в этом поможет методика определения «родных» целей, предложенная специалистом по тайм-менеджементу Г. Архангельским. Суть её заключается в умении определять цели действительно близкие тому или иному индивиду. Цели, не навязанные обществом, а заложенные внутри нас с самого рождения, - «родные» цели.

Согласно данной методике, необходимо представить себе один день из своей жизни через 3-5 лет. Не стоит ограничиваться тем, что нужно успеть к этому времени или тем, что, на ваш взгляд, возможно. Дайте волю воображению и сформулируйте – лучше письменно – ответы на следующие вопросы:

С чего начался ваш день?

Самое яркое впечатление дня.

Какие люди вас окружают. О чём они говорят?

Как и над чем вы работали?

Каких результатов достигли?

Какие проблемы удалось решить?

Как вы отдыхали?

Главное событие дня.

Ответы на вопросы, скорее всего, найдутся не сразу. Не торопитесь. Ежедневно просматривайте свои записи, вносите изменения: уточняйте, вычёркивайте, добавляйте. Найти свою цель среди множества навязанных извне довольно сложно, но необходимо. Не уделив этому должного внимания, вы рискуете потратить годы на «погоню за морковками, которые подвесил перед вами кто-то другой».

Параллельно с определением «родных» целей проводите анализ среды – узнавайте, какие интересные профессии существуют в выбранной вами области, какие перспективы у той или иной профессии и т.д.

Определение требований цели

После того как вы выбрали цель, зафиксируйте качества, которыми нужно обладать, чтобы получить данную работу, такие как: личные характеристики, опыт, образование, необходимые деловые контакты и т.д. Чтобы максимально полно перечислить такие качества, не стесняйтесь расспросить об этом человека, уже занимающего аналогичную должность – говорить о своих достижениях и положительных чертах любят все. На выходе нужно получить список из 15-25 позиций.

Определение своих нынешних позиций

Оценить себя нужно как по объективными, так и по субъективным параметрам.

Объективные:

Проверьте себя по всем позициям из предыдущего абзаца. Помните, иногда то, в чем вы уверены, совпадает с тем, о чем можно написать в резюме, а иногда нет. Например, у вас нет опыта работы руководителем, но вы уверены в своих лидерских качествах и своей способности руководить коллективом. Эта уверенность формируется на вашем опыте, который не может быть в полной мере оценен работодателем при найме. Например, вы руководили коллективом в армии, в студенческом театре, на предыдущем месте работы, где ваша должность не являлась управленческой, но фактически именно вы возглавляли команду. В этом случае вы должны дать себе следующую оценку: Умею руководить коллективом, опыт есть. Не имею соответствующей записи в резюме. Это поможет в дальнейшем правильно выбрать цель. (Ваша цель будет формулироваться как получение должности руководителя, о котором можно упомянуть в резюме, что часто отличается от получения опыта руководителя).

И наоборот, если у вас есть диплом переводчика, но вы не справляетесь с текстами, которые могут возникнуть на новой работе (особенно это касается технических текстов), то вы записываете: Знание иностранного языка: диплом есть. Но язык требует улучшения. Т.е. потом вы сформулируете свою цель как «повышение уровня иностранного языка». В этом случае необязательно делать это на курсах, выдающих диплом, вы можете сесть за учебники или нанять репетитора.

Субъективные:

Здесь речь идет о личных качествах. Дать адекватную оценку самому себе достаточно тяжело. Чтобы справиться с этой задачей, попросите рекомендации со своего нынешнего/предыдущего места работы. Попросите ваших друзей, коллег, членов семьи дать вам оценку. Также будет полезно пройти один из специальных психологических тестов.

Определив качества, которые у вас есть, и сравнив их с качествами, необходимыми для достижения цели, вы сможете понять, что необходимо сделать для перехода от состояния «А» к состоянию «Б».

Переход от нынешних позиций к намеченным

После того как вы определили примерное «расстояние» от вашего нынешнего положения до желаемой карьерной цели, следует продумать способы, позволяющие как можно быстрее преодолеть данное «расстояние». Для этого необходимо поставить перед собой ряд вспомогательных целей и определить способы их достижения и способы проверки достижения.

Например, для получения руководящей должности вам необходимо хорошее знание английского языка. Способом проверки достижения было выбрано необходимое количество баллов, набранное на экзамене TOEFL. Далее нужно перечислить все возможные способы достижения данной цели: записаться на курсы, пожить за границей, сесть за учебники.

Таким же образом следует определить способы достижения и проверки для всех остальных выделенных вами вспомогательных целей.

Конкретизация плана

На этом этапе необходимо установить сроки, в течение которых вы будете воплощать в реальность каждый из пунктов вашего карьерного плана. Кроме того, вам предстоит определить последовательность действий по достижению конечной карьерной цели. Это поможет вам максимально эффективно использовать ресурсы.

Как определить приоритет задач?

Разбейте все задачи на четыре группы: Важные срочные, Неважные срочные, Важные несрочные, Неважные несрочные. Выполнять их необходимо в той же последовательности.

Пример 1. В настоящий момент ваша должность не требует знания английского языка, стоит ли выносить его в приоритетные задачи? Давайте посмотрим: при получении руководящей должности учить язык будет уже некогда. Соответственно, делать это стоит уже сейчас. Изучение языка получает статус приоритетной задачи (Важная срочная).

Пример 2. Для выбранной должности пригодится степень MBA. Однако диплом не является необходимым условием для получения должности. Т.е. вы можете совместить обучение с основной работой. К тому же многие работодатели согласны оплатить обучение своим менеджерам. Получение степени МВА получает статус важной, но несрочной задачи.

После того как вы определите все задачи, расставите приоритеты и сроки, план готов! Теперь важно проследить за его выполнением.

Контроль выполнения плана

Повесьте план там, где его сможете видеть только вы. Отмечайте все выполненные шаги и четко следите за сроками, не давайте себе поблажек. Представьте, что имеете дело с подрядчиком, от скорости работы которого зависит ваша карьера. В сущности так оно и есть. Не бойтесь вносить изменения, если они приближают вас к намеченной цели.

Безусловно, невозможно придумать универсальных способов составления карьерного плана. Для каждого человека они будут разными. Без сомнений, в данном случае остаётся только один факт – план, какой бы он ни был, должен быть. «Лучше идти по примерной карте, чем брести наугад».

Важно помнить, что совсем не обязательно становиться рабом планирования. План создаётся для того, чтобы помогать вам хорошо ориентироваться в часто меняющихся жизненных обстоятельствах. Правильно составленный план не ограничивает, а лишь не дает сбиться с пути.

По материалам сайта www.careerist.ru.



Добавить страницу в закладки

  • на главную
  • контакты
  • версия для печати
  • карта сайта
Яndex
 

Ближайшие клубыБлижайшие клубы

Предварительная запись
«Бизнес Новости»

События и новостиСобытия и новости

01.06.2013
«Подбор сотрудников»

В компании «Бизнес Класс» активно работает направление по подбору сотрудников. Подробности >> 

Заповеди руководителяЗаповеди руководителя

Ф. Котлер

Клиент не зависит от нашего существования. Это мы полностью зависим от него.

 

Сделать стартовой