Главная / HR менеджмент / Мотивация (46) /

Страхование в составе социального пакета (газета The Careerforum online,15 сентября 2007)

Страхование в составе социального пакета (газета о карьере и образовании Careerforum.ru) 

 

 

Тамара Золотарева

 

Как показывает российская HR−практика, одной заработной платой «выше рыночной стоимости» и перспективами «карьерного роста» привлечь квалифицированных специалистов становится все сложнее. Выбор работодателя все чаще обуславливает так называемое отношение компании к собственным сотрудникам, которое HR−службы называют достаточно широким и неоднозначным понятием — социальный пакет.

Важно понимать, что социальный пакет — это те блага, которые работодатель предоставляет своим сотрудникам сверх законодательно установленных. Например, 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год — это законодательная норма, обозначенная в Трудовом кодексе РФ, а вот дополнительные дни оплачиваемого отдыха — это уже часть социального пакета.

Любая коммерческая организация, вкладывающая деньги в персонал, заботится прежде всего о собственной выгоде. Очень многие HR−специалисты солидарны во мнении — если работник получает поощрения от работодателя, то в компании снижается «текучка» кадров, а в коллективе улучшается корпоративная атмосфера, которая создает эмоциональный комфорт каждого члена этого микросоциума. Поэтому можно с уверенностью говорить о том, что социальный пакет — одна из основных стандартных мотивационных систем по привлечению и удержанию квалифицированного персонала.

Что же обычно входит в социальный пакет? Исследования кадрового рынка, а также российская и международная практика в области HR показывают, что основным общепринятым требованием со стороны соискателя является забота о здоровье, то есть медицинское страхование. Так, например, предоставляя сотрудникам медицинскую страховку, работодатель не только получает материальные выгоды, связанные с сокращением количества больничных, но и дает сотруднику ощущение заботы со стороны компании, что помогает последнему сосредоточиться на работе и заметно увеличить коэффициент эффективности.

Интересно, что на Западе основной стоимостный объем социального пакета — до 50% — приходится именно на различные виды страхования. А главным среди них является медицинское страхование сотрудников. В России, вследствие неразвитости института социального пакета, доля страхования даже выше — до 75%, поскольку именно с этого и начинают многие предприятия. Доля льгот к общему объему компенсаций в США равна 40%, а в России этот показатель не превышает 10−15%.

Основной задачей, стоящей перед специалистами кадрового рынка, является построение эффективных коммуникаций между работодателями и компаниями, предоставляющими услуги социального пакета. В качестве положительной тенденции можно выделить предоставление бесплатных консультаций, позволяющих сформировать программу социального пакета, исходя из отраслевой и корпоративной специфики компании, а также индивидуальный подход к каждой организации.

Негативной же является тенденция колебания цен на рынке страховых услуг. Специалисты страховых компаний связывают эту тенденцию с демпингом, исходящим от небольших организаций.

Кроме того работодатели и страховщики отмечают необходимость ведения конструктивного диалога между обеими сторонами. Работодателю необходимо обладать актуальной информацией о способах оптимизации расходов на страхование в составе социального пакета, а также реагировать на изменения страхового рынка. Для страховщиков, в свою очередь, очень важно наличие постоянной обратной связи с целью своевременной разработки оптимизирующих программ и предложений по дополнительным услугам, адаптированным к корпоративным задачам каждого конкретного клиента.

Когда речь идет о видах страхования, входящих в социальный пакет, работодатели четко определяют основные проблемы данного сектора: это оценка экономической эффективности социального пакета, а также оптимизация затрат без потери эффективности пакета для сотрудников.

Возможность рассмотреть и с максимальной объективностью проанализировать вопрос о страховании в составе социального пакета как одного из ключевых мотивационных элементов по привлечению и удержанию персонала представится участникам конференции «Страхование в составе социального пакета», которая пройдет 9 октября в Москве в Swissotel Красные Холмы.

На конференции будут рассмотрены вопросы по составу и значению социального пакета с точки зрения экономики труда, страхованию жизни и здоровья сотрудников, перспективам развития корпоративных программ страхования и пенсионного обеспечения.

Главная / HR менеджмент / Мотивация (46) /