В Самарской губернии нехватка квалифицированных рабочих: системному кризису системный ответ (сайт HRM.ru)
В Самарской губернии нехватка квалифицированных рабочих: системному кризису системный ответ (Кадровый менеджмент)
Об этом шла речь на заседании Регионального совета по кадровой политике при Правительстве Самарской области.
Участие в заседании приняли члены областного Правительства, представители службы занятости населения, вузов, промышленных предприятий губернии, профсоюзов и др.
Члены совета обсудили вопросы политики кадрового обеспечения социально-экономического развития региона, координации деятельности субъектов региональной системы профессиональной ориентации молодежи и взрослого населения. В докладе министра образования и науки Самарской области было отмечено, что деятельность по оптимизации сети учреждений профессионального образования региона является ответом на потребности социально-экономическое развитие региона. В структуре регионального задания на подготовку кадров уровня начального профессионального образования в этом году значительная часть отведена профессиям промышленного комплекса, строительства, транспорта и сельского хозяйства. Приоритетность подготовки кадров для данных отраслей продиктована тем, подчеркнул министр, что предприятия именно этих отраслей вносят основной вклад в формирование налогооблагаемой базы экономики региона.
Реструктуризация сети осуществляется посредством создания многоуровневых учреждений начального и среднего профобразования. Это позволяет учебным заведениям мобильно реагировать на изменение условий рынка труда и экономики региона, взаимодействовать с работодателями: включать их в процесс подготовки квалифицированных рабочих, решать вопросы трудоустройства выпускников, организовывать производственную практику на предприятиях, привлекать специалистов к преподавательской деятельности, проводить анкетирование с целью анализа качества подготовки учащихся и др. Как отметил вице-губернатор Самарской области А.П. Нефедов, работа по обеспечению предприятий губернии квалифицированными рабочими требует серьезной проработки. Уровень производства на предприятиях губернии постоянно увеличивается, что увеличивает и потребность в квалифицированных рабочих. Предприятия, которые заботятся о перспективе, готовы обучать будущих специалистов за свой счет. Перед регионом стоит задача – создать универсальную систему, включающую разные уровни подготовки: от начального профессионального образования до высшего.
Сейчас в Правительстве Самарской области разрабатывается Концепция политики кадрового обеспечения социально-экономического развития Самарской области, которая будет носить межотраслевой характер.
По информации Голос Самары