Бизнес-класс

Эффективное обучение эффективности


Солнечная разновидность сотрудников (газета "Careerforum")

Солнечная разновидность сотрудников (газета о карьере и  образовании  Careerforum.ru)

 

Долгожданное лето неизменно сопровождается огромными планами: съездить отдохнуть, сделать строительный «апгрейд» дачного участка, привести себя в форму после изнурительного весеннего авитаминоза, подготовить детей к школьному периоду и настроиться на сентябрь, который традиционно у большинства людей ассоциируется с новым карьерным стартом, будь то обучение, новый проект или смена работы. С активным же поиском работы летние месяцы ассоциируются гораздо реже, хотя эксперты рынка труда убеждены, что соискатели недооценивают перспективы трудоустройства в этот период.
«Работая в отделе, который занимается подбором специалистов среднего и высшего звена, могу сказать, что потребность в высококлассных специалистах есть всегда и лето не является исключением, — говорит Надежда Втюрина, консультант по подбору персонала, The Russian Conneсtion Group. — В жаркие месяцы нашим клиентам сотрудники нужны ничуть не менее, чем в другое время года, а соискатели в это время находятся в отпуске, планируют отдохнуть или просто откладывают активные действия на осень».

Многие HR−специалисты именно летом находят время для решения вопросов, до которых в другое время года просто не «доходили руки». «В это время мы и проводим аттестацию сотрудников и обучающие мероприятия, — говорит Юлия Шленцова, директор по персоналу «Тринити Карс». — Летний период — это время закрытия сложных вакансий и растянутый во времени период подбора (то руководитель, принимающий решение, в отпуске, то директор, подписывающий заявление об уходе).
Безусловно, сезонную динамику никто не отменял. По данным исследования HeadHunter, на рынке есть две волны активности трудоустройства: в начале осени и в середине весны. Но нельзя забывать, что у каждой профессии есть и своя особая сезонность. Итак, для каких специалистов летний период один из наиболее благоприятных для поиска работы? «Если вы озадачены поиском должности топ−менеджера, то лето не то время, когда стоит менять работу, так как для окончательного решения вашего приема на работу необходимо решение руководства, которое, скорее всего, будет в этот момент в отпуске, — утверждает Валерия Чекалкина, директор по маркетингу и PR «3R Recruitment Company». — Но для рядового персонала есть определенные преимущества устраиваться на работу летом. Дело в том, что лето — это время, когда конкуренция на кадровом рынке минимальна.

А также персонал уходит в отпуск, для вновь прибывшего сотрудника есть возможность сразу проявить себя и проникнуться новой атмосферой. Я бы рекомендовала использовать данные преимущества при поиске работы в сферах FMCG, IT, а также финансовой, банковской и юридической областях».
По данным The Russian Conneсtion Group, летом особенной популярностью пользуются англоговорящие специалисты по информационным технологиям и телекоммуникациям (специалисты, программисты, архитекторы, консультанты, менеджеры проектов), специалисты отдела продаж разного уровня (от менеджера по продажам до руководителя продаж компании). Чаще всего потребность в таких сотрудниках связана с подготовкой к запуску новых проектов, назначенному на сентябрь.

Безусловно, лето немыслимо без корпоративных open−airs. Это направление становится особенно перспективным для трудоустройства. «Исходя из того, что летом основной упор делается на корпоративный отдых на природе, наиболее востребованными становятся сезонные профессии: представители выездных фуршетных служб, сотрудники компаний, занимающихся арендой тентовых конструкций, специалисты по team−building, аниматоры, менеджеры open−air проектов в event−компаниях, специалисты по продажам и обслуживанию летних корпоративных площадок, сотрудники компаний, предлагающих различные летние аттракционы (надувные конструкции, воздушные шары, водные развлечения и т.д.), спасатели и тренеры по летним видам спорта, — рассказывает Кира Захарова, управляющий директор агентства Корпоративных коммуникаций «Event Technologies». — Если вы хотите найти работу, так или иначе связанную с летним сегментом event−бизнеса, есть ряд профессий, в которых не требуется большого опыта работы.
К таким можно отнести, например, следующие: аниматор, помощник службы по аренде аттракционов на площадке, помощник менеджера по обслуживанию тентовых конструкций, ассистент event−менеджера или копирайтера. Если же вы имеете некий опыт работы в event−бизнесе, лето — самое лучшее время для трудоустройства менеджером проектов или копирайтером в компанию по организации корпоративных мероприятий, а также в качестве менеджера в любую из перечисленных выше сезонных отраслей».
И еще одна неизменная особенность летнего рекрутинга — повышенная активность студентов и выпускников. Наиболее дальновидные студенты выбирают работу с прицелом на длительное сотрудничество. «Многие компании предлагают пройти стажировку в своих подразделениях и предоставляют возможность будущему специалисту попробовать себя в той или иной роли, — утверждает Надежда Втюрина. — Как правило, стажировки не оплачиваются или оплачиваются символической суммой, поскольку в данном случае важен профессиональный опыт, который приобретает кандидат, возможность попробовать ту или иную сферу деятельности, возможность будущей работы в компании уже после окончания учебного заведения (конечно, если плоды труда сотрудника не пропали даром и были замечены)». По мнению Юлии Шленцовой, для любых компаний, в которых «ярко выражен» сезон отпусков, появляется возможность создать базу резервных работников, «попробовать» студентов и выпускников профильных вузов. Это прекрасный шанс для студентов последних курсов проявить себя, заинтересовать работодателя.

Из года в год продолжает усиливаться еще одна сезонная особенность на рынке труда: увеличивается поток соискателей из регионов — именно в этот период они особенно охотно берут отпуск и едут в столицу с целью поиска работы. Недостаток летнего поиска работы — длительный период принятия решения, связанный с временным «затормаживанием» бизнес−процессов в компании из−за того, что топ−менеджмент может находиться в очередном отпуске или на конференции в Сочи. Вероятнее всего, что решение по поводу закрытия вакансии будет приниматься медленно. Но если вы из тех, кто опасается всех тягот испытательного срока, этот недостаток сполна компенсируется одним значимым плюсом: летом проще адаптироваться на новом месте.

В это время и давление со стороны руководства меньше, и новые проекты только готовятся к старту. К тому же это пора всевозможных корпоративных мероприятий, позволяющих новичкам быстрее освоиться в новом коллективе. Смягчаются требования и к кандидатам на «горящие вакансии» (когда специалист нужен здесь и сейчас): HR−специалисты готовы рассматривать людей, менее соответствующих изначальным требованиям, — с целью «подтянуть» их за лето.



Добавить страницу в закладки

  • на главную
  • контакты
  • версия для печати
  • карта сайта
Яndex
 

Ближайшие клубыБлижайшие клубы

21 ноября
«Бизнес Новости»

События и новостиСобытия и новости

01.06.2013
«Подбор сотрудников»

В компании «Бизнес Класс» активно работает направление по подбору сотрудников. Подробности >> 

Заповеди руководителяЗаповеди руководителя

О’Генри

Дай себе сто очков, когда другие дают два, и если тебя не выбросят вон, получишь, что хотел.

 

Сделать стартовой