Бизнес-класс

Эффективное обучение эффективности


Поколение трудоголиков (сайт Topcareer.ru)

Поколение трудоголиков (энциклопедия карьериста Topcareer.ru)  

 

Трудовой кодекс разрешает подросткам устраиваться на работу уже с 14 лет. Этой возможностью сегодня хотят воспользоваться все больше школьников.

Ранний старт карьеры в моде: в Госдуме будет рассмотрен законопроект, обязывающий компании, штат которых превышает 100 человек, предоставлять несовершеннолетним от 2–4 % от числа рабочих мест.

Однако экспертов пугает стремление подростков побыстрее начать карьеру. По данным ЮНЕСКО, сегодня в нашей стране не посещают школу около 2,5 млн. детей, 60 % из них – из-за постоянной работы.

Трудовой кодекс разрешает подросткам устраиваться на работу уже с 14 лет. Этой возможностью сегодня хотят воспользоваться все больше школьников. И что интересно: если раньше дети работали в основном летом, то теперь и после первого сентября они не оставляют насиженных мест.
В Москве и Санкт-Петербурге психологи и педагоги уже заговорили о настоящей моде на раннее построение карьеры. «У нас подрастает поколение настоящих трудоголиков, – говорит Ирина Зайцева, подростковый психолог. – Большинство старшеклассников убеждены, что главное в жизни – это материальное благополучие и профессиональный успех».

Большинство школьников зарабатывают свои первые деньги курьерами, промоутерами, расклейщиками объявлений, наборщиками текстов, продавцами и официантами. Зарплата небольшая – 4–5 тыс. рублей. Но и за ней выстраивается очередь соискателей.

Значительно больше платят в столице секретарям и помощникам администраторов. Но конкурс на эти вакансии огромный: до 5–7 человек на место. Похожая ситуация и в Санкт-Петербурге. За полгода в молодежный центр занятости «Выбор» при центре занятости Центрального района обратились 837 подростков, из них нашли работу 391.

В регионах условия более жесткие: там дети вынуждены просто выживать, они идут работать, чтобы помочь родителям, которые не могут трудоустроиться.

Часто в регионах дети становятся кормильцами семьи. Они работают по 12–15 часов в сутки, чтобы купить себе зимнюю одежду или школьную литературу. Да и подрабатывают подростки в столицах и регионах по-разному: секретари, курьеры и официанты в провинции не требуются, поэтому там ребята вынуждены красить заборы и разгружать вагоны.

А что же думают педагоги, детские врачи, психологи о детском труде?

Школьные учителя считают, что ребята с головой уходят в работу, забывают о домашних заданиях и поэтому не поступают в вузы. Они опять устраиваются работать. Карьерный рост оказывается для них очень сомнительным – высоких зарплат сегодня без высшего образования не дождешься.
Ранний карьерный старт мешает детям гармонично развиваться. «Ребята постоянно переутомляются, у них ухудшается зрение, появляются нервные расстройства, – считает Андрей Ковалев, педиатр. – Работающие школьники находятся в состоянии перманентного цейтнота. Как следствие – эмоциональные срывы, истерики и обмороки. А в будущем это перерастет в серьезные психозы, которые часто, увы, не лечатся».

С педиатрами солидарны и психологи: ребенок должен оставаться ребенком как можно дольше. И пока есть возможность не работать, то лучше ее использовать. «У каждого человека есть индивидуальный биологический возраст: некоторые ребята в 15 лет могут ощущать себя на все 35–40, но это неправильно, – говорит Яна Богушева, психолог. – Быстрое взросление обязательно скажется на психическом состоянии через какое-то время. Люди будут очень некомфортно себя чувствовать и ощущать, что силы исчерпаны. Детский организм не всегда готов к таким нагрузкам, поэтому он быстро изнашивается. И «пенсионный» возраст у таких ребят наступает, соответственно, раньше – не в 60 лет, а в 45–50».

  

 



Добавить страницу в закладки

  • на главную
  • контакты
  • версия для печати
  • карта сайта
Яndex
 

Ближайшие клубыБлижайшие клубы

21 ноября
«Бизнес Новости»

События и новостиСобытия и новости

01.06.2013
«Подбор сотрудников»

В компании «Бизнес Класс» активно работает направление по подбору сотрудников. Подробности >> 

Заповеди руководителяЗаповеди руководителя

Ф. Котлер

Клиент не зависит от нашего существования. Это мы полностью зависим от него.

 

Сделать стартовой