Прием на работу

Прием на работу сотрудников без опыта
Многие руководители и менеджеры по персоналу задаются вопросом, какие плюсы и минусы имеет прием на работу сотрудников без опыта. Одни говорят, что в этом нет ничего страшного. Другие, наоборот, выступают против таких действий. Данная статья поможет разобраться в обозначенном вопросе.

Интервью при приеме на работу - взгляд работодателя
Вашей компании необходимо найти нового сотрудника на вакантную должность. С чего вы начнете? Поскольку вам как руководителю требуется работник высокого уровня, то и к собеседованию рекомендуется подготовиться основательно.

Эффективное проведение собеседования
Итак, ваша цель – провести эффективное собеседование и получить как можно более полную объективную информацию, а не получасовой разговор «о том, о сем», чтобы хоть что-то узнать о человеке. Эту цель можно разложить на составляющие в соответствии с международным принципом формулирования целей - SMART. В данной аббревиатуре S означает Specific – конкретность, М - Measurable – измеримость, А - Achievable – достижимость, R - Realistic – реалистичность, Time-bound – ограниченность во времени. Рассмотрим каждый параметр в отдельности.

Интуиция рекрутера при приеме на работу
Интуиция рекрутера при первом интервью играет очень важную роль. Однако, не всегда стоит целиком и полностью полагаться лишь на свои внутренние ощущения. Специалисты говорят, что интуицию необходимо сочетать с обязательным набором проверенных методик проверки кандидата.