Бизнес-класс

Эффективное обучение эффективности


Знание – сила (сайт TopCareer.ru)

Знание – сила (сайт TopCareer.ru)

В настоящее время многие специалисты хотят повысить свою квалификацию или вообще сменить сферу деятельности, поэтому посещают многочисленные курсы, тренинги и семинары. Для одних это профессиональная необходимость, для других - модное веяние. В любом случае важно помнить, что все дипломы и сертификаты придется подтверждать на собеседовании…

Дополнительное образование: модное веяние или необходимость?

Сегодня все большее распространение получает идея «бизнес образования». Желающим повысить свой профессиональный и образовательный уровень предлагается множество курсов, тренингов и семинаров, которые охватывают достаточно много специализаций в различных областях. Выбирая ту или иную программу повышения квалификации, некоторые пытаются наверстать «упущенные» в студенческие годы возможности, кто-то хочет закрепить с помощью практических тренировок полученные академические знания, другие таким образом пытаются посмотреть на накопленные навыки и компетенции немного под другим углом.

Людей, готовых вкладывать собственные деньги в дальнейшее обучение, объединяет стремление к повышению квалификации и, соответственно, увеличению стоимости своей кандидатуры. Валентина Кузьмич, руководитель отдела по работе с финансовыми институтами кадрового агентства Delogys Group, говорит: «Курсы, тренинги и семинары бывают разные. При их выборе нужно в первую очередь проанализировать те знания и навыки, которые необходимо получить, соотнести эту необходимость с программами курсов, проконсультироваться с коллегами, начальством, просмотреть рейтинги учебных заведений и любую иную доступную информацию на рынке. В каждой профессии есть свои сертификаты и аттестаты, наличие которых делает специалиста не только более квалифицированным, но и более "дорогим". Кроме того, дипломы различных, но взаимодополняющих курсов (и при этом соотносящихся с основной профессией) характеризуют кандидатов как разносторонних личностей, стремящихся к профессиональному и личностному развитию».

Много – не значит хорошо

Однако в настоящее время получение дополнительного образования становится модным явлением. По мнению Максима Маямсина, генерального директора группы компаний «КонТРАСТ», многие соискатели ходят на семинары только для того, чтобы указать их дипломы потом в резюме. «Это порочная практика, – продолжает эксперт, – таких кандидатов мы предпочитаем не брать». С ним соглашается и Валентина Кузьмич: «Не стоит увлекаться и делать процесс дополнительного образования хаотичным, посещая разносторонние, несвязанные между собой курсы. Добавлять баллы к резюме будут только те программы, которые стали hands-on-навыками, поскольку оплачивается труд, а не теоретические знания». По мнению Надежды Втюриной, консультанта по подбору персонала агентства The Russian Connection Group, наличие разнообразных сертификатов является «палкой о двух концах». С одной стороны, отражает любознательность кандидата и желание учиться, а с другой – возникает вопрос – что все-таки интереснее такому соискателю: процесс обучения или применение полученных навыков?

«Если кандидат проходил дополнительные тренинги, курсы, семинары, помимо основного образования, это говорит о том, что он готов и стремится развиваться, понимает, что практика - это хорошо, но наложение теории на практику дает большие результаты, – рассказывает Максим Маямсин. – На собеседовании человек должен быть в состоянии четко объяснить, по какой причине он посещал именно эти курсы, что они ему дали и каким образом помогли в дальнейшей работе и в жизни, то есть сразу становится ясно, посещались ли семинары по принципу "чтобы были" или кандидат сделал это осознано». Чтобы не перегружать резюме, надо указывать только самые значимые для желаемой позиции курсы и тренинги.

Мотивация

Получение узкоспециальных знаний

Большинство компаний стараются привлечь в свои ряды специалистов с опытом работы в аналогичной должности, чтобы потерять как можно меньше драгоценного времени на их обучение. Однако не всем удается заполучить требуемое количество таких работников, а постоянно повышать зарплаты сотрудникам, чтобы в нынешней ситуации «кадрового голода» не потерять их, работодатели позволить себе не могут. Вариантом выхода из сложившейся ситуации является обучение и развитие собственных работников для повышения их мотивации и лояльности к компании. Именно поэтому очень многие работодатели сегодня организовывают свои образовательные и учебные центры для обучения всем нюансам как стажеров, так и специалистов. Некоторые организации впоследствии успешно продают наиболее востребованные и эффективные внутрикорпоративные тренинги. Как правило, они достаточно непродолжительные и направлены на получение узкопрофильных знаний. Татьяна Копылова, эйчар-директор ADG Group, считает, что прохождение качественных краткосрочных образовательных программ, как правило, свидетельствует о стремлении специалиста повышать свой профессиональный уровень. Дополнительное образование просто необходимо для новых специальностей (продажи, HR и другие) и специальностей, где происходят постоянные изменения или стремительное развитие технологий (ИТ, финансы и бухгалтерский учет).

Получение базовых знаний по новым специальностям, которым еще не обучают в вузах

По опыту Анны Назаровой, старшего консультанта кадрового агентства Delogys Group, чаще всего работодатели хотят видеть дополнительное краткосрочное образование у соискателей по тем специальностям, которым еще не обучают в вузах. «В нашей практике мы часто сталкиваемся с требованиям консалтинговых ИТ-компаний, – продолжает консультант, – которые основным условием трудоустройства кандидата выдвигают наличие у него сертификата PMI». Например, в области продаж и маркетинга. Специалист, прошедший тренинг по продажам, овладел системным подходом к процессу продаж, следовательно, работодателю следует лишь помочь ему адаптировать знания к конкретному виду бизнеса и товара. В резюме на позицию маркетолога не лишним будет указать прохождение тренингов и семинаров по каким-либо инновационным технологиям в маркетинге либо участие в мастер-классах ведущих специалистов. «Ни в одном вузе сейчас не готовят столь востребованных торговых представителей, – говорит Татьяна Копылова. – В то же самое время качественный тренинг продаж (при наличии определенных качеств для работы в этой сфере) дает базовые знания и навыки, необходимые для работы».

Получение управленческих навыков, способствующих карьерному продвижению

По мнению Надежды Бобровой, директора Отделения управления персоналом международного автомобильного холдинга «Атлант-М» (СПб) требование о дополнительном образовании может предъявляться в том случае, если работодатель готов предложить очень высокую заработную плату специалисту, умеющему и знающему больше того, что обычно требуется от данной позиции. Амбициозные сотрудники решают повысить свою профессиональную квалификацию для дальнейшего продвижения наверх. Они могут получить узкоспециальные знания в профессиональной сфере либо пройти обучение общим навыкам управления, например получить степень МВА.

Юлия Сухачева, консультант по подбору персонала агентства The Russian Connection Group, рассказывает: «У финансистов и бухгалтеров, имеющих сертификаты ACCA и CPA, открывается доступ к менеджерским финансовым позициям и повышается уровень зарплаты в ведущих западных компаниях». Еще одним мотивом для получения дополнительного образования является, по мнению многих экспертов, сегодняшняя благоприятная для блистательных карьерных взлетов ситуация, когда наличие любого конкурентного преимущества значительно расширяет возможности трудоустройства. Надежда Втюрина, как и большинство рекрутеров, считает, что для управленческих позиций в первую очередь важны профессиональный опыт, успешность в определенной сфере бизнеса и личная совместимость с другими руководителями, а не наличие дипломов о прохождении курсов и тренингов.

Переквалификация

Многие специалисты по тем или иным причинам решают кардинально сменить сферу деятельности. Для освоения новой профессии им нужно получить некоторые теоретические знания и отработать их на практике. Этого можно достичь с помощью различных курсов и семинаров. Считается, что краткосрочное образование быстрее дает ощутимые результаты. Чтобы получить положительный ответ работодателя, на собеседовании соискатель должен попытаться наглядно рассказать о перспективе использования полученных знаний в рамках новой позиции.

Расширение кругозора

Многие люди посещают различные курсы исключительно для личного развития и расширения кругозора. По мнению Анны Назаровой, когда речь заходит о тренингах и семинарах без профессиональной сертификации, то работодатель обязательно поинтересуется, что получил кандидат в рамках данного обучения, насколько пригодилось оно ему на практике. Таким образом, соискатель может продемонстрировать работодателю некоторые определяющие стороны своей личной жизни.

Подтверждение квалификации

Многие хотят задокументировать свой опыт и достигнутые результаты, для этого сдают экзамены и получают сертификаты. «Практика показывает, что для позиций начального и среднего уровня наличие у кандидата сертификатов повышает шанс принятия решения работодателя в его пользу при прочих равных факторах, – считает Надежда Втюрина. – Руководитель может отказаться от глубинного тестирования той сферы знаний, которую подтверждает сертификат». Галина Немченко, старший менеджер департамента Sales&Marketing рекрутинговой компании Antal International, говорит, что для некоторых специальностей (в продажах, маркетинге, ИТ) курсы, тренинги и семинары зачастую являются даже большим плюсом, чем диплом о профильном образовании.

Получение аттестаций

Многие профессии требуют от специалистов постоянного повышения квалификации, они должны быть в курсе всех изменений, современных тенденций и нововведений. Светлана Гиацинтова, директор по персоналу компании «Ай-Теко», рассказывает: «В ИТ-компаниях обязательным требованием для технических специалистов является посещение курсов, тренингов и семинаров по специализации, наличие определенных сертификатов». Валентина Кузьмич соглашается, что нередко наличие аттестата является обязательным при приеме на работу. Например, для специалистов по корпоративным финансам сертификат CFA – непременный атрибут. Более того, многие крупные компании самостоятельно отправляют новоиспеченных сотрудников на получение дополнительного образования за корпоративный счет. Следует отметить, что вероятность требования определенного сертификата или диплома зависит от отрасли и уровня предполагаемой позиции.

Опыт – прежде всего

Наличие в резюме пройденных тренингов и семинаров, безусловно, добавляют кандидатам лишние баллы. Однако во время собеседования все имеющиеся дипломы надо будет еще суметь подтвердить. Алексей Шапошников, менеджер по работе с партнерами компании Allied Telesis, рассказывает: «Как показывает практика, у нас человек вникает в специфику работы в течение как минимум трех месяцев. Конечно, посещение дополнительных семинаров, тренингов и курсов является плюсом для кандидата, но в первую очередь при приеме на работу мы смотрим на его знания, которые выявляются на собеседовании». С таким мнением соглашается и Татьяна Розинкова, руководитель проектов Отдела найма, оценки и развития Департамента кадровой политики Корпоративного центра Группы МТС: «Существует ряд позиций, где необходимы специализированные профессиональные знания, которые подтверждаются наличием сертификатов. Например, в технических областях требуется знание специальных технологий (GSM, 3G и др.), в финансовой сфере это могут быть сертификаты, подтверждающие владение стандартами бухгалтерской отчетности (МСФО, US GAAP), в IT-сфере ценятся сертификаты Microsoft и Cisco. Во всех других случаях решающим фактором оказывается практический опыт кандидата».

Для работодателей важно не количество полученных дипломов, а такие факторы, как уровень общего образования, трудовой стаж, совокупность деловых и личностных качеств, профессиональных достижений.



Добавить страницу в закладки

  • на главную
  • контакты
  • версия для печати
  • карта сайта
Яndex
 

Ближайшие клубыБлижайшие клубы

15 ноября
«Бизнес Новости»

События и новостиСобытия и новости

01.06.2013
«Подбор сотрудников»

В компании «Бизнес Класс» активно работает направление по подбору сотрудников. Подробности >> 

Заповеди руководителяЗаповеди руководителя

Питер Друкер, американский бизнес-консультант

Если вы когда-нибудь попадете в бизнес, в котором мечтают найти "более подходящих" людей, быстрее избавьтесь от его акций. Потому что "более подходящих" людей не существует, и вам придется использовать обычных, заурядных людей, научив их хорошо работать.

 

Сделать стартовой