Бизнес-класс

Эффективное обучение эффективности


Лиза Джиананджелли: При отборе студентов в Stanford мы ориентируемся на три критерия (сайт Begin.ru)

Лиза Джиананджелли: При отборе студентов в Stanford мы ориентируемся на три критерия (сайт Begin.ru)

 

Антон Рягузов

 Интервью с Лизой Джиананджелли, директором по маркетингу приемной комиссии на программы МВА Stanford Graduate School of Business.

 - В чем состоят основные особенности обучения в Stanford GSB?

 - Stanford GSB предлагает ряд программ для развития навыков в области управления. Программа МВА является двухгодичной и стоится на принципах General Management.

 Ежегодно мы принимаем не более 360 слушателей МВА. Благодаря этому мы сумели выстроить систему, позволяющую учитывать индивидуальные особенности и потребности каждого слушателя. С момент зачисления они работают в тесном сотрудничестве с командой консультантов, куда входит советник по учебным процессам, тренер по развитию лидерских качеств и т.д.

 Даже в течение первого года обучения, когда слушатели изучают обязательные предметы (core subjects), они могут выбрать для себя требуемый уровень занятий. Например, если у Вас имеется серьезный опыт в сфере финансов, Вы можете выбирать для себя более сложные задачи и проекты по этой дисциплине.

 - Насколько важным в процессе обучения является получение международного опыта?

 - Все наши слушатели в течение первого года обязательно получают опыт работы в иностранной компании. Обычно это происходит в рамках одного из международных учебных проектов.

 - Сколько слушателей из России учатся на программе МВА Stanford GSB?

 - Каждый год мы принимаем несколько студентов из России. К сожалению, мы не можем принять всех, поскольку мы стремимся поддерживать разнообразие, в то время как число мест на программе ограничено.

 - Какие особые требования Вы предъявляете своим аппликантам? Каким образом Вы поддерживаете высокий уровень студентов в группах?

 - Среди общих критериев есть три основных вещи, которым мы придаем особое значение.

 Во-первых, это intellectual vitality. Показателями этого критерия могут служить академическая успеваемость. Большое значение также придается умению работать в команде.

Второй критерий называется demonstrated leadership. На примерах из собственного опыта аппликантам важно показать, что они способны брать инициативу в свои руки.

 В-третьих, мы обращаем внимание на личностные качества каждого аппликанта. Мы стремимся понять, насколько тот или иной человек предрасположен к сотрудничеству и работе в команде.

 - Обязательно ли сдавать GMAT? Результаты каких экзаменов необходимо предоставить в пакете документов?

 - GMAT обязателен для всех. Средний результат наших слушателей – 730. Иностранным студентам также необходимо сдать TOEFL.

 - Stanford – одна из школ, где принято правило о неразглашении оценок слушателей. Каковы главные причины такой политики?

 - Во-первых, это выбор самих слушателей. Каждый курс проводит голосование, сохранить ли это правило. Во-вторых, это стимулирует слушателей выбирать сложные и интересные учебные курсы, освобождает их от боязни потерять учебные баллы. В-третьих, это помогает поддерживать высокий уровень командной атмосферы. Каждый может обратиться за помощью к другим слушателям, у которых есть требуемый опыт.

 - В новом рейтинге Beyond Grey Pinstripes, который составлен по степени социальной ответственности бизнес-школ, Stanford вновь оказался на первом месте.

 - Совершенно верно. Мы много работаем в этом направлении. При Stanford есть центр, который занимается исследованиями и разработками в сфере социальной ответственности. В 1970-х мы первыми запустили программу с акцентом на управление в общественном секторе. У нас также работает система loan forgiveness. Тем выпускникам, которые добились особых успехов в сфере общественного управления, долг по кредиту может быть «прощен».

 - Какие возможности по финансовой поддержке доступны для аппликантов Stanford?

 - Все поступившие на программу автоматически получают право взять образовательный кредит, который покрывает большую часть расходов в процессе обучения, то есть не только стоимость обучения, но и, к примеру, стоимость перелетов домой и обратно для иностранных студентов.

 - Существуют ли методики «измерения» социальной ответственности организации?

 - В базе данных статей на сайте Stanford наверняка есть научные исследования по этой теме.

 - Stanford имеет репутацию бизнес-школы, где отлично готовят предпринимателей. Насколько это отражается на содержании программы?

 - Программа не имеет иных специализаций, кроме General Management. Тем не менее, многие наши выпускники достигают больших успехов, создавая свои компании. Даже месторасположение школы играет свою роль, школа расположена неподалеку от Sand Hill Road, символа частного капитала Америки, где сконцентрированы офисы многих частных компаний.

 - Каковы типичные недочеты в составлении качественного пакета документов для поступления?

 - Отвечайте четко на вопрос. Не старайтесь рассказать историю всей своей жизни, карьеры и обо всех достижениях. Пишите о том, что вас по-настоящему волнует. Зачастую нужно ориентироваться на свою первую, спонтанную реакцию.



Добавить страницу в закладки

  • на главную
  • контакты
  • версия для печати
  • карта сайта
Яndex
 

Ближайшие клубыБлижайшие клубы

24 мая
«Бизнес Новости»
Предварительная запись
«Клуб руководителей»

События и новостиСобытия и новости

01.06.2013
«Подбор сотрудников»

В компании «Бизнес Класс» активно работает направление по подбору сотрудников. Подробности >> 

Заповеди руководителяЗаповеди руководителя

Брайан Трейси, бизнес-гуру

Самая большая ошибка, какую только можно сделать - это думать, что мы работаем на кого-то, а не на себя.

 

Сделать стартовой