Бизнес-класс

Эффективное обучение эффективности


На кого работать хорошо ( газета РБК daily, 31 января 2008 )

На кого работать хорошо ( газета РБК daily,  31 января 2008 )

Google лидирует в списке наиболее заботливых работодателей

Роман Кириллов

Американский деловой журнал Fortune составил рейтинг самых социально ответственных компаний, где труд не работа, а приятное времяпрепровождение с перерывами на сон, чай и компьютерные игры. Как и годом ранее, дальше других в заботе о комфорте коллектива ушел сетевой гигант Google Inc. Нынешний список Fortune удивляет обилием попавших в него некоммерческих организаций и фондов, где зар­платы невелики, но люди работают с удовольствием и условиями труда гордятся.

Сотня самых удобных для работы компаний Америки (см. таблицу) начинается с лидера Google. Компания давно известна оригинальными социальными находками, которые не столько облегчают труд сотрудников, сколько превращают их работу в развлечение. «Гуглизация» предусматривает свободный график, отсутствие стрессов и свободу идей. В качестве достоинств работающие в Google отмечают деловую гибкость компании, финансовую стабильность (99% сотрудников имеют право на покупку опционов), а также возможность самостоятельного выбора способов решения поставленной задачи, ведь важен результат. Кроме этого в компании особо приветствуют все новое, что может предложить работник.

В сотню Fortune вошли такие имена, как Cisco Systems (6-е место), Starbucks Coffee (7), Adobe Systems (40), Ernst & Young (57), eBay (68), Nike (82), PricewaterhouseCoopers (90). По сравнению с социальными успехами Google ее главный конкурент Yahoo! о душевном комфорте сотрудников, похоже, заботится значительно меньше — компания расположилась на 87-м месте (44-е место в 2007 году) вслед за другой компанией ИТ-сектора Microsoft (86-е место).

Дефицит профессионалов вынуждает компании заманивать их социальными программами, которые часто совсем малозатратны. Чтобы таланты не разбежались, их окружают заботой и «гибким подходом» во всем, что касается труда и личной жизни. «Успех бизнеса зависит не только от денег, — заявил РБК daily исполнительный директор Международного форума лидеров бизнеса в России Брук Горовиц. — Идет борьба за талантливых сотрудников и менеджеров, поэтому предоставление медицинской страховки, соблюдение баланса между работой и частной жизнью, наличие возможности поработать из дома стали весомыми аргументами». Так называемый sabbatical, длительный отпуск с сохранением содержания, который может понадобиться, например, для учебы, является в большинстве компаний сотни Fortune нормальной практикой. «Работа — это жизнь. Лучший способ добиться от сотрудника наилучших результатов — награждать его не только деньгами», — сказал г-н Горовиц.

Российский бизнес только открывает для себя социальную составляющую формирующейся корпоративной культуры. Например, внедрение структуры, когда сотрудник физически может находиться дома и не ехать на работу, потребует огромного доверия. «Компании в России еще очень мало доверяют собственным сотрудникам, — считает Брук Горовиц. — Вертикальная иерархическая структура менеджмента, когда начальник активно контролирует подчиненного, не позволяет перейти на виртуальную управленческую структуру, как, например, у Google». По его словам, не все еще осознают важность социальных элементов на работе. «Работодатели, которые думают о социальной части, могут быстро стать успешными», — сказал эксперт.

В каких американских компаниях работается лучше всего

Место в рейтинге

Название

Кол-во сотрудников

1

Google

8134

2

Quicken Loans

4920

3

Wegmans Food Markets

35302

4

Edward Jones

31451

5

Genentech

10842

6

Cisco Systems

32160

7

Starbucks

134013

8

Qualcomm

10095

9

Goldman Sachs

13764

10

Methodist Hospital System

10481

Источник: Fortune



Добавить страницу в закладки

  • на главную
  • контакты
  • версия для печати
  • карта сайта
Яndex
 

Ближайшие клубыБлижайшие клубы

Предварительная запись
«Бизнес Новости»

События и новостиСобытия и новости

01.06.2013
«Подбор сотрудников»

В компании «Бизнес Класс» активно работает направление по подбору сотрудников. Подробности >> 

Заповеди руководителяЗаповеди руководителя

Станислав Ежи Лец

Помните: в каждом мифе есть зернышко истины, которое снова может стать нашим хлебом насущным.

 

Сделать стартовой